Détermination des droits de cotisation déterminés DÉFINITION de la rémunération déterminée Processus par lequel les employés acquièrent un certain pourcentage de droits irrévocables sur les cotisations de l'employeur versées au compte du régime de retraite des employés chaque année jusqu'à ce que l'employé soit pleinement investi. Avec l'acquisition graduelle des droits, un employé devient investi d'au moins 20 de ses prestations accumulées après une période initiale de service, avec 20 de plus par année suivante jusqu'à l'acquisition complète. La période initiale de service peut varier selon la façon dont l'employeur détermine le montant de ses cotisations. Par exemple, si la contribution d'un employeur est basée sur un pourcentage fixe de la cotisation des employés, la période de service initiale pourrait être de deux ans. Au bout de deux ans, l'employé serait 20 investi, après trois ans, de 40 ans, et l'employé serait finalement investi de plein droit après six ans. L'acquisition graduelle diffère de l'acquisition de la falaise, où les employés sont immédiatement acquis après une période de service initiale. Les employeurs doivent suivre certaines lois fédérales qui déterminent les périodes d'acquisition les plus longues possible, mais ils peuvent choisir des périodes plus courtes. En outre, si un plan est résilié, tous les participants deviennent immédiatement acquis immédiatement. Cliff Vesting Qu'est-ce que Cliff Vesting Cliff vesting est le processus par lequel les employés gagnent le droit de recevoir tous les avantages du compte de retraite de leur entreprise à une date précise Que d'acquérir graduellement sur une période de temps. Le processus d'acquisition des droits s'applique à la fois aux régimes de retraite admissibles et aux régimes de retraite offerts aux employés. Les entreprises utilisent l'acquisition des droits pour récompenser les employés pour les années travaillées dans une entreprise et pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs financiers. BREAKING DOWN Cliff Vesting Supposez que Jane travaille pour GE et participe à un régime de retraite admissible, ce qui lui permet de contribuer jusqu'à 5 de son salaire annuel avant impôts. GE correspond aux contributions de Janes jusqu'à un plafond de 5 de son salaire. Au cours de la première année de son emploi, Jane contribue à 5 000 et GE matches en mettant dans 5 000 autres. Si Jane quitte l'entreprise après la première année, elle détient la propriété des dollars qu'elle a versés, quel que soit le calendrier d'acquisition. Exemples d'échéanciers d'embauche GE, l'employeur de Janes, est tenu de communiquer le calendrier d'acquisition des droits aux employés et de déclarer le solde du régime de retraite admissible à chaque travailleur. Si GE établissait un échéancier de quatre ans, Jane serait investie dans 25 des 5 000 contributions de la société à la fin de la première année. D'autre part, un calendrier de trois ans en utilisant l'acquisition de falaises signifie que Jane n'est pas admissible à des cotisations de l'employeur jusqu'à la fin de la troisième année. Comment les employés envisagent d'acquérir Un calendrier d'acquisition progressive récompense les employés pour leur séjour dans une entreprise sur une période d'années, et le gain financier pour le travailleur peut être substantiel. Toutefois, l'acquisition de la clôture crée de l'incertitude pour l'employé parce que le travailleur ne reçoit aucun avantage s'il est viré avant la date d'acquisition de la falaise. Cette situation est commune pour les entreprises de démarrage, car beaucoup de ces entreprises échouent dans les premières années. Les différences entre les régimes à prestations déterminées et les régimes à cotisations déterminées Lorsqu'un employé devient investi, les avantages qu'il reçoit sont différents selon le type de régime offert par la compagnie. Un régime à prestations déterminées, par exemple, signifie que l'employeur est tenu de verser chaque année un montant déterminé à l'ancien employé, en fonction du salaire de la dernière année, des années de service et d'autres facteurs. Par exemple, un employé peut être investi d'une prestation qui paie 5 000 par mois pour les personnes restant la vie. En revanche, un régime à cotisations déterminées signifie que l'employeur doit verser un montant en dollars précis au régime, mais ce type de prestation ne précise pas de montant de versement au retraité. Le paiement des retraités dépend du rendement des placements des actifs du régime. Ce type de plan, par exemple, peut exiger de la société de contribuer 3 du salaire des travailleurs dans un régime de retraite, mais la prestation versée au retraité n'est pas connu. Comprendre les bases de l'acquisition avec votre employeur Mis à jour le 25 Juillet 2016 Vesting Définition Et Vue d'ensemble: Le concept d'acquisition est important pour chaque employé d'une entreprise offrant des avantages allant de contributions de 401K à des actions limitées ou des options d'achat d'actions. De nombreux employeurs offrent ces avantages comme une incitation à se joindre à andor ou rester avec l'entreprise. Bon nombre de ces avantages sont assujettis à un calendrier d'acquisition des droits. Vous devez comprendre la langue et les modalités d'acquisition de vos diverses cotisations patronales. Bien que certaines cotisations de l'employeur soient entièrement acquises au moment où elles sont fournies, beaucoup d'autres sont soumises à des délais et / ou à des échelons supérieurs au fil du temps, appelés calendrier d'acquisition. Remarque: cette colonne n'est pas destinée à offrir des indications financières. Veuillez consulter un conseiller financier ou juridique qualifié pour votre propre question d'acquisition des droits. Exemple-401K Contributions reflétant Acquisition immédiate: Dans votre premier exemple, votre employeur offre des fonds de contrepartie à vos déductions de 401K jusqu'à concurrence de 10 de vos cotisations totales. Si vous dirigez 10 000 $ à votre 401 000 $ cette année, votre employé versera 1 000 $ supplémentaire (10) en fonds de contrepartie, avec acquisition immédiate. L'acquisition immédiate signifie que la contribution vous appartient dans son intégralité, même si les retraits sont assujettis aux règles de l'IRS régissant ces régimes. Exemples de subventions d'actions pourraient être acquises immédiatement ou au fil du temps: Un autre exemple pourrait être une entreprise qui offre aux employés une subvention d'achat restreinte à la date de leur embauche, avec 100 d'acquisition dans le stock survenant à la date du troisième anniversaire de l'employé. Cette forme d'acquisition, l'acquisition des falaises, signifie que vous n'avez aucune réclamation sur les articles offerts jusqu'à ce que la date réelle est atteinte. Si vous quittez l'entreprise au bout de deux ans, vous ne pourriez pas prendre ou encaisser une quelconque de vos actions. Une alternative à l'acquisition des falaises est graduée ou graduée, régie par un calendrier d'acquisition. Dans notre exemple ci-dessus de la subvention d'actions restreintes, une approche graduée pourrait suggérer que 25 des actions sont acquises aux années 1 et 2 (total 50) et les 50 autres à votre troisième anniversaire. Si vous deviez quitter l'entreprise après votre première année, vous auriez le contrôle de 25 des actions et ainsi de suite. Exemple d'octroi d'options d'achat d'actions: L'utilisation d'options d'achat d'actions est courante dans de nombreuses entreprises privées de démarrage et de technologie. Une option représente le droit d'acquérir une part d'actions à un prix particulier au plus tard à une date donnée ou, à un événement déclencheur tel qu'un changement de contrôle de la société. Cette dernière question: le changement de contrôle est un déclencheur commun. Le changement de contrôle est un terme de fantaisie pour l'acquisition par une autre entreprise. Considérez un scénario dans lequel vous avez reçu 10 000 options avec un prix d'exercice de 3,50 par action. Si les modalités de votre octroi d'options d'achat d'actions indiquent qu'elles sont entièrement acquises au moment du changement de contrôle et qu'une autre société acquiert la vôtre à 4,00 $ par action, vos options deviennent immédiatement acquises à la clôture de l'acquisition. Dans ce cas, vous auriez le droit d'acheter les 10 000 actions à 3,50 chacune et de les vendre immédiatement pour 4,00 chacune pour un bénéfice de 50 cents par action. Exemple de régime de retraite admissible Acquisition: De nombreux emplois gouvernementaux, municipaux et éducatifs offrent un régime de retraite admissible qui est régi par un horaire d'acquisition basé sur vos années de service. À mesure que vous cumulez des années de service, vous augmentez votre pourcentage d'acquisition, avec un maximum de 100 à une date anniversaire ultérieure. Si vous quittez le service de cette organisation avant de devenir pleinement investi, vous recevrez une prestation de retraite future à un certain pourcentage du total et non pas le total. La ligne de fond: Prêtez une attention particulière à la langue entourant l'acquisition pour l'un des avantages de votre employeur qui impliquent des contributions. Le calendrier d'acquisition peut dicter votre comportement, y compris rester avec l'entreprise jusqu'à une date importante anniversaire où une partie ou la totalité des cotisations de l'employeur devient vôtre via l'acquisition.
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