Un guide de la rémunération des PDG Il est difficile de lire les nouvelles d'affaires sans venir à travers les rapports sur les salaires, les primes et les options d'achat d'actions attribuées aux dirigeants d'entreprises cotées en bourse. Faire le sens des chiffres pour évaluer comment les entreprises paient leur laiton haut n'est pas toujours facile. Est la rémunération des dirigeants travaillant en faveur des investisseurs Voici quelques lignes directrices pour vérifier un programme de rémunération de l'entreprise. Risque et récompense Les conseils d'entreprise, au moins en principe, essaient d'utiliser les contrats de rémunération pour aligner les actions des cadres sur le succès de l'entreprise. L'idée est que la performance du chef de la direction apporte de la valeur à l'organisation. Payer pour la performance est le mantra plupart des entreprises utilisent quand ils essaient d'expliquer leurs plans de rémunération. Alors que tout le monde peut soutenir l'idée de payer pour la performance, cela implique que les PDG prennent le risque: fortunes CEOs devrait monter et tomber avec les entreprises fortunes. Lorsque vous êtes à la recherche d'un programme de rémunération de l'entreprise, il vaut la peine de vérifier pour voir combien les cadres supérieurs ont dans la livraison des marchandises pour les investisseurs. Jetons un regard sur la façon dont les différentes formes de rémunération mettre une récompense PDG à risque si les performances sont mauvaises. Salaires CashBase Ces jours-ci, il est courant que les PDG reçoivent des salaires de base bien supérieurs à 1 million. En d'autres termes, le chef de la direction obtient une récompense formidable lorsque la société fait bien, mais reçoit toujours la récompense lorsque la société ne fonctionne mal. De leur propre chef, les salaires de base élevés offrent peu d'incitation pour les cadres à travailler plus dur et à prendre des décisions intelligentes. Bonus Faites attention aux bonus. Dans de nombreux cas, une prime annuelle n'est rien de plus qu'un salaire de base déguisé. Un PDG avec un salaire de 1 million peut également recevoir un bonus de 700.000. Si un de ces bonus, disons 500 000, ne varie pas avec la performance, alors le salaire réel PDG est de 1,5 millions. Bonus qui varient avec la performance sont une autre affaire. Il est difficile de discuter avec l'idée que les PDG qui savent theyll être récompensé pour la performance ont tendance à effectuer à un niveau supérieur. Les PDG ont une incitation à travailler dur. La performance peut être mesurée par un certain nombre de choses, comme les bénéfices ou la croissance des revenus, le rendement des capitaux propres. Ou l'appréciation du cours de l'action. Mais en utilisant des mesures simples pour déterminer la rémunération appropriée pour la performance peut être délicat. Les mesures financières et les gains annuels sur le cours des actions ne sont pas toujours une mesure juste de la façon dont un cadre exécute son travail. Les dirigeants peuvent être injustement pénalisés pour des événements ponctuels et des choix difficiles qui pourraient nuire à la performance ou causer des réactions négatives du marché. Il appartient au conseil d'administration de créer un ensemble équilibré de mesures pour juger l'efficacité des PDG. (En savoir plus sur l'évaluation de la performance d'un PDG dans l'évaluation de la gestion d'une société.) Options d'achat d'actions Les sociétés choisissent les options d'achat d'actions pour lier les intérêts financiers des dirigeants aux intérêts des actionnaires. Mais les options sont loin d'être parfaites. En fait, avec les options, le risque peut devenir mal asymétrique. Lorsque les actions augmentent en valeur, les dirigeants peuvent faire fortune à partir d'options - mais quand ils tombent, les investisseurs perdent tandis que les cadres ne sont pas plus mal qu'avant. En effet, certaines sociétés permettent aux dirigeants d'échanger de vieilles actions optionnelles pour de nouvelles actions moins chères lorsque les actions de la société tombent en valeur. Pire encore, l'incitation à maintenir le cours des actions à la hausse afin que les options restent in-the-money encourage les cadres à se concentrer exclusivement sur le trimestre suivant et ignorer les intérêts des actionnaires à plus long terme. Les options peuvent même inciter les cadres supérieurs à manipuler les chiffres pour s'assurer que les objectifs à court terme sont atteints. Cela ne fait que renforcer le lien entre les PDG et les actionnaires. Propriété boursière Les études universitaires indiquent que la possession d'actions ordinaires est le facteur de rendement le plus important. Ainsi, une façon pour les PDG de vraiment avoir leurs intérêts liés avec les actionnaires est pour eux de posséder des actions, et non des options. Idéalement, cela implique de donner des bonus de cadres à condition qu'ils utilisent l'argent pour acheter des actions. Face à cela: les cadres supérieurs agissent plus comme des propriétaires quand ils ont un intérêt dans l'entreprise. (Si vous vous demandez sur la différence dans les stocks, consultez notre Tutoriel Bases Stocks.) Trouver les nombres Vous pouvez trouver toute une série d'informations sur un programme de compensation entreprise dans son dépôt réglementaire. Form DEF 14A, déposé auprès de la Securities and Exchange Commission. Fournit des tableaux récapitulatifs de la rémunération du chef de la direction d'une entreprise et d'autres dirigeants les mieux rémunérés. Lors de l'évaluation du salaire de base et de la prime annuelle, les investisseurs aiment voir les entreprises accorder un plus gros morceau de compensation en tant que bonus plutôt que salaire de base. Le DEF 14A devrait expliquer comment le bonus est déterminé et quelle forme prend la récompense, qu'il s'agisse d'espèces, d'options ou d'actions. Les tableaux récapitulatifs contiennent également des informations sur les fonds d'options d'achat d'actions du chef de la direction. Le formulaire indique la fréquence des octrois d'options d'achat d'actions et le montant des bourses reçues par les cadres supérieurs au cours de l'exercice. Il décrit également la nouvelle tarification des options d'achat d'actions. La procuration est l'endroit où vous pouvez localiser les chiffres sur les dirigeants de propriété bénéficiaire dans la société. Mais n'ignorez pas les tableaux qui accompagnent les notes de bas de page. Là vous découvrirez combien de ces actions l'exécutif possède réellement et combien sont des options non exercées. Encore une fois, il est rassurant de trouver des cadres possédant beaucoup d'actions. Conclusion L'évaluation de la rémunération des PDG est un peu un art noir. Interpréter les chiffres n'est pas très simple. Tout de même, il est utile pour les investisseurs de se faire une idée de la façon dont les programmes de rémunération peuvent créer des incitations - ou des dissuasions - pour les cadres supérieurs de travailler dans l'intérêt des actionnaires. Le ratio de Sharpe est une mesure pour calculer le rendement ajusté au risque, et ce ratio est devenu la norme de l'industrie pour de tels. Le fonds de roulement est une mesure à la fois de l'efficacité d'une entreprise et de sa santé financière à court terme. Le fonds de roulement est calculé. L'Environmental Protection Agency (EPA) a été créée en décembre 1970 sous la présidence du président américain Richard Nixon. Le. Un règlement mis en œuvre le 1er janvier 1994, qui a diminué et a finalement éliminé les tarifs douaniers pour encourager l'activité économique. Une norme permettant de mesurer la performance d'un titre, d'un fonds commun de placement ou d'un gestionnaire de placements. Portefeuille mobile est un portefeuille virtuel qui stocke les informations de carte de paiement sur un appareil mobile. Michael A. Tew En tant que chef de la direction, chef des finances à CANNASYS INC. Michael A. Tew a fait 74,012 dans la rémunération totale. Sur ce total, 70 000 ont été reçus comme salaire, 0 a été reçu en prime, 0 a été reçu en stock options, 0 a été attribué en stock et 4 012 provient d'autres types de rémunération. Ces renseignements sont conformes aux déclarations de procurations déposées pour l'exercice financier 2015. ENTREZ UN NOM D'EXÉCUTIF OU DE SOCIÉTÉ Le tableau sur cette page présente une ventilation de la rémunération annuelle totale pour Michael A. Tew. Chef de la direction, chef de la direction financière chez CANNASYS INC, tel que rapporté dans leurs rapports de procuration. Les renseignements sur la rémunération en espèces totale comprennent le salaire de base annuel et les primes. Les comptes de résultat de CANNASYS INC pour la rémunération de base de la direction et les primes sont déposés annuellement auprès de la SEC dans le système de dépôt edgar. Les rapports annuels de la rémunération des dirigeants et de la rémunération de CANNASYS INC sont les plus couramment utilisés dans les documents Def 14a. Total des fonds propres des agrégats date d'attribution juste valeur des attributions d'actions et d'options et incitations à long terme accordées au cours de l'exercice. Autre rémunération couvre tous les indemnités comme des récompenses qui ne correspondent à aucune de ces autres catégories standard. Les chiffres indiqués ne tiennent pas compte de la variation de la valeur des régimes de retraite et des rémunérations différées non admissibles. Autres dirigeants de cette société Ce rapport n'est pas à des fins commerciales. Des études approfondies ont été effectuées pour s'assurer que ces données reflètent fidèlement les informations fournies. Toutefois, pour une compréhension complète et définitive des pratiques de rémunération de toute entreprise, les utilisateurs doivent se référer directement à la déclaration de procuration réelle et complète. Utilisation de données Disclaimer Les informations présentées ici sont un rapport d'informations incluses dans la déclaration proxy de l'entreprise. La déclaration de procuration comprend des notes de bas de page et des explications de ces renseignements, ainsi que d'autres renseignements pertinents pour évaluer la valeur globale et la pertinence des renseignements sur la rémunération. Pour ceux qui souhaitent effectuer une analyse détaillée de la rémunération, nous vous recommandons de revoir l'ensemble de la déclaration de procuration. Vous pouvez récupérer le relevé de procuration complet en allant à la Securities and Exchange Commission (SEC) site Web à sec. gov et en entrant le nom de l'entreprise et puis regarder dans la première colonne pour une entrée du formulaire DEF 14A (ou tout code similaire). Vous pouvez également trouver la déclaration de procuration annuelle en allant directement au site Web de la société. Qu'est-ce qu'un formulaire de procuration? Une déclaration de mandataire (ou mandataire) est un formulaire que chaque société américaine cotée en bourse doit déposer auprès de la SEC (Securities Exchange Commission) dans les 120 jours suivant la fin de son exercice. La procuration doit être envoyée à chaque actionnaire avant la réunion annuelle des actionnaires de la société. Toutes les déclarations par procuration sont des dépôts publics mis à la disposition du grand public par la SEC. Les procurations visent principalement à informer les actionnaires de l'assemblée annuelle et à leur fournir des renseignements sur les questions qui seront mises aux voix lors de l'assemblée annuelle, y compris les décisions telles que l'élection des administrateurs, la ratification de la sélection des vérificateurs et d'autres décisions, Y compris les initiatives prises par les actionnaires. De plus, les mandataires doivent divulguer des renseignements détaillés précis sur les pratiques de rémunération de certains cadres supérieurs. Ian C. Read Atteint le poste de président du conseil et chef de la direction chez PFIZER INC. Ian C. Read a effectué 14 401 404 de la rémunération totale. Sur ce total, 1 858 750 ont été reçus en salaire, 4 300 000 en prime, 5 842 990 en options d'achat d'actions, 2 011 628 en actions et 388 036 en rémunérations d'autres types. Ces renseignements sont conformes aux déclarations de procurations déposées pour l'exercice financier 2015. ENTREZ UN NOM D'EXÉCUTIF OU DE SOCIÉTÉ Le tableau sur cette page présente une ventilation du salaire annuel total pour Ian C. Read. Président et chef de la direction chez PFIZER INC, tel que rapporté dans leurs rapports de procuration. Les renseignements sur la rémunération en espèces totale comprennent le salaire de base annuel et les primes. Les états des résultats de PFIZER INC pour la rémunération de base de la direction et la prime sont déposés annuellement auprès de la SEC dans le système de dépôt edgar. PFIZER INC rapports annuels de la rémunération des dirigeants et de la rémunération sont plus souvent trouvés dans les documents Def 14a. Total des fonds propres des agrégats date d'attribution juste valeur des attributions d'actions et d'options et incitations à long terme accordées au cours de l'exercice. Autre rémunération couvre tous les indemnités comme des récompenses qui ne correspondent à aucune de ces autres catégories standard. Les chiffres indiqués ne tiennent pas compte de la variation de la valeur des régimes de retraite et des rémunérations différées non admissibles. Autres dirigeants de cette société Ce rapport n'est pas à des fins commerciales. Des études approfondies ont été effectuées pour s'assurer que ces données reflètent fidèlement les informations fournies. Toutefois, pour une compréhension complète et définitive des pratiques de rémunération de toute entreprise, les utilisateurs doivent se référer directement à la déclaration de procuration réelle et complète. Utilisation de données Disclaimer Les informations présentées ici sont un rapport d'informations incluses dans la déclaration proxy de l'entreprise. La déclaration de procuration comprend des notes de bas de page et des explications de ces renseignements, ainsi que d'autres renseignements pertinents pour évaluer la valeur globale et la pertinence des renseignements sur la rémunération. Pour ceux qui souhaitent effectuer une analyse détaillée de la rémunération, nous vous recommandons de revoir l'ensemble de la déclaration de procuration. Vous pouvez récupérer le relevé de procuration complet en allant à la Securities and Exchange Commission (SEC) site Web à sec. gov et en entrant le nom de l'entreprise et puis regarder dans la première colonne pour une entrée du formulaire DEF 14A (ou tout code similaire). Vous pouvez également trouver la déclaration de procuration annuelle en allant directement au site Web de la société. Qu'est-ce qu'un formulaire de procuration? Une déclaration de mandataire (ou mandataire) est un formulaire que chaque société américaine cotée en bourse doit déposer auprès de la SEC (Securities Exchange Commission) dans les 120 jours suivant la fin de son exercice. La procuration doit être envoyée à chaque actionnaire avant la réunion annuelle des actionnaires de la société. Toutes les déclarations par procuration sont des dépôts publics mis à la disposition du grand public par la SEC. Les procurations visent principalement à informer les actionnaires de l'assemblée annuelle et à leur fournir des renseignements sur les questions qui seront mises aux voix lors de l'assemblée annuelle, y compris les décisions telles que l'élection des administrateurs, la ratification de la sélection des vérificateurs et d'autres décisions, Y compris les initiatives prises par les actionnaires. De plus, les mandataires doivent divulguer des renseignements détaillés précis sur les pratiques salariales de certains dirigeants.
No comments:
Post a Comment